程，宁延会出席做一个简短的讲话。
宁延再次瞥了眼那个手册，推开椅子站起来，说“走吧，一起上去。”
宁延带着吴应、何一鸣乘坐电梯上楼。一进会议室，其他人就纷纷站了起来，以示欢迎。
宁延抬手，示意大家都坐下。
吴应则按照hr排好的位置，在下面找到了自己的名牌。
周围的人均客客气气地喊他，“吴总。”
吴应点头示好，拉开椅子坐下。环视一圈后发现这次参加轮训的一共13人，除了自己，其他人都是副总监级别以下的。
kr高级管理人员轮训，专门针对公司高级v以上人员，每年举办一期，每期最短一个月，课程从理论到实操，除了宁延和本公司的其他董事会去讲课，还会邀请海内外投资界的大佬来做分享，让学员能够面对面与大佬们探讨对话，是非常珍贵的学习晋升机会。
当然，还有一个非常吸引之处，那就是每期培训都采用半封闭模式，地点则会选在北城以外的其他地方，故这个培训也被职员们视为顶级福利。
吴应是直接从v成为宁延特助，四年不到，升了五级，现在已位列总监。但这几年他太忙了，尤其做特助时，根本抽不出一个月的时间去参加轮训。这回，还是宁延强压着他来。
“听说咱们这次集训放在双子城。”坐在吴应旁边的人说。
“我也听说了。”另一人接过话，“他们去年轮训的人都快羡慕死了。”
去年集训地放在琼州，这回则是直接安排在境外。虽然对他们这群成天都在出差的人来说，去趟双子城根本不算什么，而且论环境和各方面的条件，指不定还不如琼州。可是吧，因为这是首次尝试放在境外，大伙儿就莫名地兴奋和期待。
和其他人的兴高采烈相比，吴应显得很平淡。
他半垂着眼睑，望着面前的名牌，心里有个声音在说，去双子城吗挺好的，远离北城就行。
三分钟后，会议正式开始，宁延代表公司做了简短的动员讲话，而负责此次集训的hr副总则讲解了集训相关的内容和事项。
传言不假，这次集训地正是双子城，培训时间是4周，加上来去行程，正好一个月，而根据安排，他们将搭乘周日下午的航班到双子城。
讲解完所有事项，hr副总看向自家老大，问“您这边还有什么补充吗”
“没什么补充的。宁总，您这边还要讲两句吗”
“不用。”
见boss们都没有话要讲，hr副总便宣布散会，并让大家各自回去准备。
吴应现在仍挂着印尼分公司的ceo，不像其他人会后还得回去再交接交接工作。散会后，他本想去几位熟悉的老总就回家，却被何一鸣叫住“师兄，你中午有空吗有空的话，咱们一起吃饭，我请你。”
见吴应下意识地看向
请收藏：https://m.gwylt.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）